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朱兆江闻言，心中顿时涌起了一股莫名的激动。
作为狮迷，他知道，恩格拉拉里克是南非撒比森的新一代狮王，以其无与伦比的力量和智慧正在完成对撒比森保护区的统治。
卿云将他比作恩格拉拉里克，无疑是对他能力的最高认可。
朱兆江感到一种前所未有的激动，他的嘴角因为情绪的波动而微微颤抖。
“小卿总，我不会让你失望的！”
卿云站在一旁，看到朱兆江浑身都有点开始颤抖的样子，忍不住哈哈大笑。
他亲切地拍了拍朱兆江的肩膀，用带着玩笑却又无比认真的语气说着，
“我知道你激动，但你先别激动。我选择你，不仅仅是因为你的能力和经验，是因为还有一个原因。
甚至……这个原因才是我选择你的主要因素。”
朱兆江逐渐平复了情绪，他的眼神透露出对未知的好奇和期待，礼貌地回应道，
“小卿总，请详细说说。”
卿云邀请他坐了下来，秦缦缦巧笑倩兮地重新泡了一壶茶，这让朱兆江顿时有些受宠若惊。
抛开秦缦缦那人间富贵花的身份，她可是正儿八经的老板娘。
朱兆江连说不敢当，云帝却笑了笑，让他宽心，他当得起。
这话……
让朱兆江像是明白了什么，又像是什么都不明白，心中似乎明白了卿云的用意，却又感觉自己仿佛被卷入了一个更大的棋局一般。
面对朱兆江的困惑，卿云继续解释道，
“我高中时有几个兄弟，他们将来会是我事业上的左膀右臂，甚至我可以明言，他们就是我的异姓兄弟，是我最重要的班底。
而我在大学里也有几個室友，他们的潜力我也很看重。”
朱兆江点头表示理解，都是人之常情，他并不会吐槽什么鸡犬升天之类的。
没法子，卿云的过去在高考完后就已经被媒体记者挖了个底掉。
那几个高中室友对卿云的三年投喂之情，被外界传为佳话。
这些正能量的铺天盖地报道，让朱兆江不想看也得看。
而后续几人大学专业的针对性选择，让他更是觉得这几个小孩太好命了。
不过，说是兄弟，真不过分。
他也能够理解。
至于大学里的……
从卿云刚才的用词里面，他也听得出来，大学是室友，与高中的兄弟差了一截。
可也不能小觑，毕竟前者可谓是皇亲国戚，后者是同寝同窗，这种情谊还是要比社会上的关系纯粹得多。
这种人，是班底最佳的人选。
他很清楚，所谓班底，最看重的，并非能力。
而是逆境时能陪在你身边不离不弃的人，战场上敢于将后背亮给对方的人。
一大13人，最后只有董老陪着图书馆管理员走到了城楼门上。
所以生涯里相对其他人乏善可陈的董老，其‘领导者’名头前面，加了‘模范’二字，仅此一例别无分号。
而在50年管理员率代表团远赴老熊家谈判时，国内主事之人，不是他人，却是最不显眼的董老。
这就是班底，代表着绝对的信任。
此时云帝的目光变得坚定而深邃，他的声音平静却充满力量，
“朱兆江，我看重的不仅仅是你的专业能力、潜力和韧性。
我选择伱最重要的原因是，你是一个好教练！
在国内，炎黄集团确实已经占据了各个领域的领先地位，但这并不意味着我们可以高枕无忧。
他们跟着我，如果只是打顺风局，那么他们永远无法真正成长，无法面对更加复杂和严峻的挑战。
我的班底，我要的是能打逆风局，能打绝杀局的存在！”
朱兆江听到这里，心中的疑惑更深，他不明白卿云为何要如此刻意追求逆风局的能力。
一直打顺风局不好吗？
还专门培养逆风局能力？
只要足够的强，人生永远是顺风局。
而陷入了逆风局，不应该决策层先反思反思公司战略问题吗？
这……他觉得这个小卿总是不是脑子里多少有些问题啊！
卿云似乎看出了朱兆江的疑虑，他微笑着解释道，
“朱总，不要误以为我有被害妄想症。
事实上，当我们在非洲市场站稳脚跟后，我们的下一步必然是进入西方的传统市场。
到那时，我们将面临前所未有的挑战和竞争。
你认为，这个过程，我们会一帆风顺吗？”
朱兆江被卿云的问题惊得脸色微变，他意识到卿云的野心远比他想象的要大，
“小卿总，你的意思是……”
卿云轻松地耸了耸肩膀，但他的语气中透露出坚定和决心，
“朱总，你应该知道，炎黄集团在半导体领域正在发力，我们的目标是打造一个国家自主可控的半导体体系。”
朱兆江点头表示理解，对此他也有所耳闻，毕竟这已经是国家战略了。
自从进入了十一月后，整个国家机器也快速的启动了起来，各个科研院所和各大相关国企都在展开攻坚。
但在朱兆江看来，这是补课，补过去多年欠下的课程。
全方位的落后，可不是那么好补的。
虽然他并不看好，但他对炎黄集团在半导体领域的雄心壮志表示赞赏。
做这一行的都很清楚，毕竟有些领域，并不要求一直追赶时代潮流。
甚至半数以上的需求，落后的成熟工艺才是最佳的答案。
此时，卿云接着说道：“那为什么我们不在手机上也做到这一点呢？”
朱兆江闻言顿时愣住了。
作为一个在手机行业的大拿，虽然他的角色是销售，但他也很清楚，从风向上看，智能机取代功能机是必然的。
这就意味着未来的手机，将不再是过往那般粗糙买点零部件就能像收音机一般组装起来的玩意儿。
精密零部件将占据主流，而芯片也将提升到一个前所未有的高度。
但是！
重中之重，是系统！
他想过精密零部件的自主研发，但没想过像卿云那种一定要达到自主可控。
要自主可控，必须要上自己的系统。
这个难度……太高了。
这需要编译器、编程框架、编程语言、设计系统、开发环境、文件系统等等等等全部都要握在自己手里。
在朱兆江看来，这已经不是野心的范畴了，而是妄想了。
卿云看着朱兆江沉思的样子，继续说道，“怎么完成自助可控，是我的事，而你……”
他懒得去争辩什么。
作为公司的掌舵人以及半导体产业的领军人，他也无需去争辩什么。
他笑了笑，“朱总，非洲，只是我们的起点。也是最后一个相对来说的舒适区，是我们锻炼队伍、积累经验的地方。
在未来，我们面临的，将是铁与血的斗争。
我需要我的班底，一定要具备打逆风局的能力，一定要具备绝境求生的能力。
国内，他们锻炼不了这种能力。
所以，我只能把他们交给你，我的恩格拉拉里克！
我希望你能像老恩一样，带领着坏男孩联盟，在非洲将他们锤炼出来。”
要不是诺迟还名声不显，他其实很想说是诺迟联盟的。
朱兆江在卿云的话语中感受到了沉甸甸的重量。
他清楚的明白，卿云所描绘的蓝图并非一朝一夕之功。
而是需要长期的战略布局和坚持不懈的努力。
非洲市场对于炎黄集团来说是一个全新的领域，充满了未知和挑战。
作为被寄予厚望的领导者，朱兆江不仅要带领团队在异国他乡站稳脚跟，还要培养他们成长为能够在逆境中生存和取胜的精英。
这份责任对他来说，无疑是一次巨大的考验。
他忽地自嘲地笑了笑，打破了沉默：“小卿总，你来找我，应该是了解我的。
你应该清楚，有很多人说我情商很低，听不懂领导的话。”
卿云也知道，这句话透露出朱兆江内心的不安和自我怀疑。
朱兆林知道自己在技术和管理上有着过硬的能力，但在复杂的人际关系和政治斗争中，他总是显得有些力不从心。
云帝只是耸了耸肩膀，用一种轻松的语气回应着，“你自己觉得这句话对吗？”
朱兆江无奈地说着，“这要看小卿总你怎么看，我的看法并不重要。”
卿云闻言哈哈大笑起来，“你这情商也不是无可救药的嘛。”
说到这里，他盯着朱兆江的眼睛笑了笑，
“比如一个女人，跟周围的人处得都八面玲珑，又会喝酒，又会待人接物，又会品鉴艺术品，又会做家务，又会跟婆婆好好相处，你就说这样的女人……
她怎么可能太幸福？！
她一定是很委屈自己的。”
云帝的话，让秦缦缦情不自禁的翻了白眼。
那本宫可委屈死了！
但她心里很清楚，这货只是在忽悠朱兆江而已。
要做他的大妇，怎么可能不委屈。
本身就是一个取舍之道。
不过……
女帝认为，今晚是时候让这正在大放厥词的某人，见见蜀道山里的格仁契桂道了！
那边浑然不知的云帝继续说着，“把所有的领域都做到极致之后，你会发现一点，你会很累。
所以我喜欢的人才是什么样子你知道吗？”
他笑了笑，“我喜欢的人才，就是在一个领域当中做到卓越，在其他的领域当中可以忽略不计，他们就像东邪西毒南帝北丐带着鲜明的个性和特色。
所以我要告诉你的一点，在炎黄集团，少求人、多求技术、多求流程，多求核心竞争力，这样做实际上对组织是有益的。”
他散过去一支烟，点燃后抽了一口，烟雾缭绕中，他的声音显得更加沉稳，
“记住，炎黄集团内部面对我的时候不需要情商。
而且，你会发现，好企业的人他的情商都不高。
不信你看看，外资企业出来的人二呼呼的可多了，都不是什么情商高的人。”
说起这个，朱兆江只能点头。
徐立华从摩托骡拉、诺鸡鸭、西蒙子挖的人不少，个个在波导都呆不了多长时间。
彼此都不适应对方的聊天方式。
语境都不同。
抖了抖烟灰后，卿云淡淡的说着，“在我看来，情商是因为你没有能力，没有地位，没有权力时候的权宜之计。
说难听点就是出卖自己的尊严，展示给别人自己的卑微，再那么一点你就是卖惨。
你现在需要卖惨吗？
都说你情商低，但你在波导30岁就做到了主管销售的副总经理，这说明了什么？
说明你的能力，无需情商。
在炎黄，也是一样的，朱兆江，给我挺起胸膛来，你是我的恩格拉拉里克！”
朱兆江闻言情不自禁的点了点头。
恩格拉拉里克怎能低头？！
此时卿云的情绪又是一松，耸了耸肩膀，轻轻说到，
“术业有专攻，我需要情绪价值我会找专业的人，你就别来凑合了。
不要考虑什么，做好我给你的事，你最重要的职责是教练。”
六个女朋友，他的情绪价值早就拉满了。
何况，那些投诚过来的高管们，哪个不是人精？
哪里用得上朱兆江来溜须拍马？
但是……
“教练？”
朱兆江疑惑了，这是卿云在他面前第二次说起这个词语。
卿云笑着点了点头，“是的，教练！团队教练！”
吐出一口烟雾后，他定定的望着朱兆江，
“我给你举个例子，我的大舅哥，他曾经问了我这么一个问题：到底如何评价一个干部是否合格？”
朱兆江的背不由自主的挺了起来。
小卿总的大舅哥……
国内顶级富二代，秦相宇。
华西厚朴乃至厚朴控股的掌舵人。
那么对话的双方，是没有虚与委蛇或者忽悠的。
“当时他面临一个什么情况？华西厚朴有很多部门，每个部门都设置一个经理的岗位。
有一些经理在公司上班确实时间不短了，但是所在部门的结果并不是很好。
而这些经理反而有这样的想法：在公司干这么长时间了，没有功劳也有苦劳。当下结果不是太好，但是长时间累积起来结果也还可以的。
在这种想法背后的潜台词，是我该晋升了我该加薪了。
我大舅哥的疑问是：
如果不晋升，他们确实在这个位置上待了那么长时间；
但如果晋升，他们的能力也确实不匹配。
该怎么办？”
朱兆江闻言也苦笑了起来。
这是企业的通病。
卿云双手一摊，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”
又抽了一口烟，顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样，美滋滋的过了一下烟瘾，他继续说着，
“我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平？
个人观点，在我的眼里，我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。”
朱兆江很想吐槽一句，民营企业里，董事长的个人观点，其实就是公司的意志……
“一个人是不是一个好的教练，要看他培养出了多少个优秀运动员，这些运动员取得了什么样的成绩。
对一个管理干部而言，就是看他能否持续培养出敬业的员工，有结果的员工。
因为一个企业只有培养出大量敬业的员工，才能取得卓越的绩效，才是一个有持续生命力的企业。
所以，培养敬业的员工就是管理干部的职责所在。
其他的指标，都是耍流氓。”
朱兆江不知道自己是该点头还是摇头的。
教会徒弟饿死师傅，是所有管理者心中永远需要面对的问题。
但是，人在屋檐下不得不低头。
他不傻。
他很清楚，面对卿云的邀约，他没有退路。
徐立华是先民营后国资的，跟了徐立华这么多年，他很清楚，民营老板的底限有多么低的。
拒绝卿云亲自上门的邀约，完全是不给小卿总面子，自绝于整个行业。
有的是人愿意通过踩他一脚，来和小卿总攀上关系。
所以，即使心里对卿云说的这点有些不认同，但他也只能点头。
不过转念想想他也能想通，股东和职业经理人天生就是对立关系，二者的思维不可能达到完全同频共振的程度。
全看老板的良心。
相较于其他人，显然炎黄小卿总还算很有良心的。
此时的卿云也不管朱兆江心里的小九九，不需要。
处处为员工着想，那是慈善家，而不是企业家。
他继续说着，“作为一名干部应该有一种思想：我的下属跟着我有没有成长？有没有成绩？
如果一个普通员工跟了你之后，能够成长为一名优秀的员工或者管理干部，那么你就是一个好领导。
如果一个下属跟了你很长时间，却没有任何成长，你就是一个失职的管理者，你不太合适做管理。
总结，所有优秀的管理者都有一个共同特点：
就是能源源不断地培养出一批又一批的优秀人才，能带出比他更优秀的接班人。
所以判定一个管理者是否优秀，有三个标准：
能否持续培养敬业的员工？
能否培养出比管理者本身更优秀的人？
能否培养出比管理者更厉害的接班人？”
说罢，他定定的看着因他的话明显有些不自在的朱兆江，
“不用担心什么我会卸磨杀驴的，炎黄集团足够的大，我的野心也足够的大，大到完全可以容纳下你朱兆江。”
朱兆江沉默了半响，重重的点了点头。
确实如此。
至少，在一个增量的空间维度里，这个小卿总没有卸磨杀驴的可能性。
至于进入到存量阶段……
这是在哪座山头唱哪首歌的事。
先挣钱，反正炎黄集团的薪酬挺厚的。
云帝也不指望一番话就能说服一个成年人。
何况这位还真不是一般人。
在那个战火硝烟密布的非洲，能成就非洲手机之王荣耀的朱兆江，哪里可能是什么三言两语外加虎躯一震就可以洗脑的？
只要自己能持续的满足他的利益和需求就行了。
还是那句话，他真正要的，就是让朱兆江成为那守护、教导、带领侄子们成长的狮王诺迟。
至于非洲市场……
说实话，比起前世那个2006年开始白手起家攻略非洲的朱兆江而言，此时的卿云，优势太大了。
虽然时间提前了20多个月，但他的准备更为充分，资金更为充足，研发更为有目的性，营销也不会有什么弯路。
这种情况下，虽说不至于摆头猪上去都行，但也是没啥大难度的。
他看重的，确实是朱兆江擅于培养团队的能力。
非洲，是一个词语。
但是，这个词语的背后，有56个国家和地区、96个主要民族、数百少数民族、1200多种语言、3000多个部落分成成百上千若干股势力。
在非洲全域进行经商，其复杂程度远超他人想象。
传音能在非洲立足称王，隐藏在其针对性产品和灵活的销售政策的背后，是传音那一个个骁勇善战的销售团队。
骁勇善战这个词，没一点儿夸张和借代意义。
在一个战火频发的地方，没点儿‘骁勇善战’的属性，那就不是做生意，而是做慈善。
在这种地方培养出来的团队，回到国内的时候，那种匪气和狼性，不是温室里的花朵可以抵挡的。
前世的传音，之所以不回归国内，是因为它一开始就立足在国外，回国如同外资，但其属性又不享受外资的待遇，更没有本土的‘人情世故’，回来竞争毫无优势。
但是，另外一个例子便是任老爷子的华唯。
华唯的非洲军团，历来便是人才池的摇篮，不断的为国内培养输送人才。
和外界想的完全不一样，华唯的年轻人，最愿意去的海外军团便是非洲军团。
用任老爷子的话来说，‘年轻人在非洲很快就能当上‘将军’’。
当然，最基本的原因是，高额的‘常驻艰苦补助’。
其金额，根据员工所在的国家和地区的不同而有所差异，一般在每月5000到30000元人民币之间。
常驻艰苦补助是华唯海外人才战略的一个重要支柱，发放做到了公平、合理和激励。
公平是指，华唯不会因为员工的身份和地位而区别对待，而是根据客观的标准来给予补助，无论你是总裁还是小兵，只要你在海外工作，每月都能拿到这笔钱。
合理是指，华唯不会过度或者不足地给予补助，而是根据员工所在的国家和地区的实际情况来确定补助的水平。
激励是指，华为不会让员工觉得补助是一种负担或者是一种恩赐，而是让员工感受到补助是一种奖励和认可，是一种对他们的工作和贡献的尊重和鼓励。
这才是员工接受外派的前提条件。
离开这条谈外派，这是耍流氓。
当然，这个补助太高也有些让人头疼，任老爷子说，现在有点郁闷的是，就因为这个补助，很多人不愿意回来。
所以在云帝看来，这一点其实还有改进的地方。
卿云掐灭了烟，“所以，在非洲，你不仅仅是一个执行者，更是一个教练。
你要带领团队，培养他们，让他们在挑战中成长。
我要的不仅仅是你个人的业绩，更是你带领的团队的能力提升。
准确的说，我要你把我的班底给培养出来。”
朱兆江沉思了一会儿，深吸一口气，“我明白了，小卿总。
你放心，我会尽我所能，带领团队在非洲市场站稳脚跟，同时也会培养他们，让他们成为能够独当一面的战士。”
听见这话，云帝就放心了。
他的‘坏男孩联盟’或者‘诺迟联盟’有了领路人。
至于到底是‘坏男孩联盟’还是‘诺迟联盟’……
云帝认为，都行。
实在不行，分成两拨。
只是，安排哪两个倒霉蛋或者哪几个倒霉蛋先过去试试水呢？
呼噜娃？
云帝摇了摇头。
那可是他兄弟！
还是孔子骞、成冰、郭可他们吧。
反正一个个在学校里都闲的蛋疼，都不好好上课的。
……