推广会议开着开着，卫生这边就感觉不对了！尼玛，怎么一群人全都是来吐槽的呢？能到这个位置的人，都是极其敏感的。听话听音，他知道，这种会议上的发言，不会是无的放矢的。“我们也在不断的改进，什么事情都不是一蹴而就的，工作中的确有困难，但我们不能一味的去强调困难，客观的去看待事务的发展是很有必要的。作为当的干部，当培养的医生。我们需要面对困难，克服困难……”话都还没说完，就被张凡打断了。兵对兵，将对将，这玩意在体制内，人们遵守的格外严格。就像是在茶素医院一样，普通医生，普通护士，都觉得张凡是好人。永远带着笑容，永远帮着普通医生和护士，从来不批评人。就算远远的喊一句黑买卖江，张凡也只是装着听不到而已。可你问问各科室的主任们，问问医院各个中层们，让他们说一说，张凡和蔼可亲不？张凡直接打断了对方的说话，“不是克服困难的问题，而是没人用的问题。这个平台已经不适合目前的医疗环境了。我们医生可以等，我们护士可以等，但医院的患者可以等吗？既然有了更高效的替代平台，我们为什么不能去替代呢！”“这个问题是个系统性的问题，张凡同志，我们是不是可以先说其他的议题，等同志们经过充分的调研和研讨以后，再拿出来讨论好不好。我也懂同志们的心情，今天先讨论一下……”“推广大会，不谈推广的问题，反而要谈其他问题？那么这个会议的意义在什么地方？既然你们需要研讨，可以，但我们没有时间了。”张凡说完话，卫生这边的领导，苦笑了一下，摇了摇头，也没有反对，也没有支持。人家不说了！因为这个公司又不是走的他的路子，他出言阻止并不是说他为了这个公司，他的阻止，是因为为了自己所在单位的权威。现在一位专家级的腹部反对了，他略微摆出一副抵抗的姿态就够了，至于没拦住，又不是他的错，他有这个姿态就可以交代了！但问题来了，腹部发言，威力不小，可张凡不太懂啊！因为他就像是刚学会走路的孩子，还没明白自己为啥会走了。会议概要第一时间就送进了半工厅。半工厅的联络员第一时间就看了会议概要，“这个很重要吗？”他不懂，但他立刻开始组织专家，而且是非首都系专家开会研讨，这些专家都是围绕首都附近的。比如国际庄了，津河了。联络员的这个级别，发现问题，并不是只是把问题上交就行了，那就和办事员一样了。他首先要搞清楚这个问题真正底细，然后把问题和答案上交上去，让上级进行判定。到了这个级别，很多问题未必领导也清楚。尤其是技术系统内的事情，专家糊弄领导，太常见了。张凡不知道啊，他还觉得自己是有点能力的平头老百姓呢。吆喝了一群主任专家们，开始坐在一起协商。“你们科是参加吗？只要你们科室参加，茶素医院每年的进修名额可以考虑多给你们几个。”就在张凡开会的时候，联络员这边也是连夜开会啊，熬夜熬的联络员脑门上都是油光发亮的。甚至回家他老婆第一时间就问道：张步是不是来首都了？“这个惹祸的头子啊！”联络员现在可不敢张口说不是了，就算不满意，也只能在心里说一说。对于张凡，他是感激的。没有张凡，他就不能在单位里出彩，可张凡又太能闹了。现在的他对于张凡，就有点，既怕张凡太闹腾，又怕张凡不闹腾。这玩意怎么说呢，就像是刚进过洞房的新娘子一样，看着缩成毛毛虫的小弟弟，心里纠结的无法入眠。专家会议的意见很同意，“网络会诊平台没有发挥出应有的作用！”联络员连夜形成文字报告后，就把问题汇报了上级。这边，领导很重视！张凡反对的问题，能不重视吗？要不是考虑到张凡有糊弄领导的前科，早就询问张凡了。现在其他专家也说了这个问题，就不能不说话了。张凡这边，联络几家，还在打电话的时候，联络员的电话来了，让他去开会。张凡立刻生气了，“娘的，就会告老子的黑状了，这叫什么事情啊，干点事情就这么难吗？”摔摔哒哒的张凡去了半工厅。一进办公室，脸上就带着向阳花的笑容。“张步，辛苦了！”“领导辛苦了！”略微寒暄了两句，对方很客气，以前也客气，但现在更客气了，而且有点把张凡当领导的感觉。“您稍微等一会，领导还有个会议，等会议结束，领导要和您谈一谈！”张凡脸上的笑容不变，心里跳着脚的骂娘，“要不就算了，领导日理万机的，这点小事还打扰领导！”不是张凡说怕打扰领导，而是这种事情，张凡觉得自己能搞定，不用麻烦领导了，而且怎么说呢，他以为有人告黑状，然后领导会批评他。批评他，他倒是不怎么在意，主要是怕领导反对这个事情。医疗资源的不均衡，这个问题怎么解决？靠医生下乡？靠大城市每年一波一波支援边缘城市？这些操作的确有效果，但效果也很一般。就像是个望门吐遇上了坐地吸尘，双方的意愿都非常的强烈，但硬件不匹配啊！为什么大型三甲医院，门诊数量人山人海的，就是因为医疗管理没有跟上现在的医疗技术。但凡网络会诊平台能做到有效的援助，张凡可以肯定，最起码有小一半的疾病不用患者从家乡跑到遥远的大城市。县级医院是有意愿留住患者的，但就像是没有黑丝技师的按摩店一样，你不能靠武力留人。但现在还真的是靠武力留人。没有转院证，你是可以去上级医院看病，但我在县里的医保可以卡你，要不就不给你报销，要不就给你少报销。但凡网络平台给力一点，患者要走，医生来一句，咱医院有顶级黑丝！来，亮出来瞧瞧，上级医院的医生通过平台，协助当地医院确诊，这不就三赢吗！这里面就牵扯出一个盈利问题。当初搞这个平台的公司，想法是好的，操作也是好的。远程会诊费用，据说要的很多，可惜国家不同意。结果闹的最后平台给废物了。这里面就牵扯到一个怎么盈利的问题了。会诊费要的多了，患者不满意，并不是每一次的会诊都是有效的。百分之八九十的会诊其实都是和当地诊断意见是统一的。会诊费要的少了，当地医院和远程医院都不满意。所以，这个平台最后就只能挂起来落灰了。但张凡不一样啊，考神的平台中，汇集了各个省份的专家来当老师。可以积分制啊，老师积分多了可以选择用积分换取进修名额，可以换一些高研班的资格。甚至考神都可以拿出一部分资金来补贴。这些都是考神告诉张凡的，当然了，考神可不是吃亏的主！他这边也不亏的，如果平台每年的会诊数量达到一定的规模，这玩意就是一个资料库。一个自动生成的资料库。一年有几十万人会诊，这一年的数据量得有多大。这里面的数据绝对是第一手的，而且覆盖面还相当的广，但凡正规的实验室需要一些数据，他自己去弄，费钱不费钱先不说，首先收集时间就是最大的一个成本。别说几十万人数的数据收集了，就几千人的数据收集，都要一两年。这个绝对不夸张的，患者的依从性特别的差。就和孩子一样，肚子不饿是不听话的，只有饿肚子的那一会会是听话的。都到晚上了，半工厅的领导陪着张凡吃了一顿工作餐，本来张凡觉得估计今天领导是顾不上的时候，上面通知张凡十分钟后开会。华灯初上，张凡把考神告诉他的话，又说给了领导。领导很是纳闷的问了一句，“难道只有你们茶素医院可以做到，其他单位，就比如说现在这个公司就做不到吗？”张凡骄傲了！“因为我们全是医疗本职行业的人操作这个事情，而这个公司就是架起个平台来收费啊！”这意思就是，他们就是修了个路，然后架起收费岗开始收费了。……某公司里，“我又没惹他，他难为我干什么啊！”虽然网络平台每年收入现在也不多了，可这玩意就是无本的买卖，就像是进城费一样，进门就给自己交钱，自己这边也没啥成本，无外乎就是每年系统维护升级一下而已。剩下全尼玛是利润了。结果，听小道消息说，这个平台以后卫生不用了，要用茶素的平台。公司里，这位小老板，是真的生气啊，可又没办法，别人不知道张黑子，他是太清楚了，自己老子都不敢惹张黑子，他就更不敢了。甚至他都不敢在人前说张黑子的坏话。“茶素医院升格吧！”领导这边拿着张凡的汇报形成的文件，一边看一边思索，然后对身边的人说了一句。(本章完)