院长办公会议开的很顺利！除了李存厚半路走了以外！这个货现在彻底是放飞了，张凡不在的时候，任总大眼睛忽闪忽闪的他没办法，一旦张凡回来，他什么事情都不管。在行政业务这一块，他比欧阳都牛，欧阳多少还能干点活，虽然经常在办公室里看棒子撕扯剧，可多少还是会干点活的。李存厚这个货，只要科研经费没有缺他的，分给他的业务，他碰都不碰，每次问他的时候，他还不乐意，“没事少来烦我!”估计要不是这个常务头衔和闫晓玉好要钱的话，他都请辞了。以前没人给他投资的时候，他还像是一个人！现在资金不用他操心，设备不用他头疼，越发的不像一个人了，越来越不会说话了，见人都不会笑了，就在实验室里，失败了，继续，又失败了又继续，反正钱不用操心，他也不心疼。你还不能说他，一说他就怼的你能在墙头上下不来。人就是贱，张凡被怼的嘴都张不开，可他就喜欢李存厚这样不要脸的货。真的是螺母配螺栓，严丝合缝的！几个人大概说了一下自己负责的业务，罗正国和闫晓玉帮忙把李存厚这边的业务也分开说了一遍。张凡听完，略微沉思了一下。然后主要对着欧阳说到：“欧院，当年你是怎么平衡科室山头问题的。”这个事情，大家心里都清楚，但从来没有人在会议上拿出来说的。主要是因为无解！欧阳撇了张凡一眼，倒不是埋怨张凡说这个话题，而是觉得张凡不应该在这么多人面前说这个事情。要说，可以说，但要私下里，娘俩泡壶茶，然后老太太开始郎朗恶狗！“如果同志们都很有能力，病房需求又高，一般就开个科室，让有能力的同志多承担一点责任。如果能力还有所欠缺，这就需要领导专门去谈谈心了。”欧阳说的很官方，说白了，没办法的就给人家当诸侯，有办法的就收拾。张凡点了点头，“如果继续科室内部山头林立呢？有没有其他办法？”“额！”欧阳噎了一口气。然后老太太有点生气的说道：“都开分科室了，还要是有这样的情况，就是你们领导没有把有能力的同志选出来，任命的都是庸才！”这话也对，医生这玩意，就和韭菜一样，一茬一茬的往外冒，但并不是每一茬的医生都能出大佬。要是以前的茶素医院，欧阳的这办法很好用的，一个主任，四十岁上马，然后五十五进入职业末期，这十五年，差不多就能稳定下去。最混乱的也就是刚上任和马上要退休的几年略微乱一点。一旦进入正规，科室全是人家的徒子徒孙，你闹个锤子。但，大型医院就不一样了。这也是为什么，中庸他们几个大型医院幸灾乐祸的跑来茶素看笑话的原因。医生来源太多，各大高校的都有，而且集中了太多太多的聪明的医生。这样的医院，年年出个大佬胚子级别的医生，太简单了。这也是为什么大型医院，没办法成立分科室而减缓这种相互倾轧的问题了。这种级别的医生凑到一起，空间大一点，就是相辅相成，一旦空间小一点，行了，别想着让他们干什么了，他们就剩下内斗了。老太太急眼了，张凡笑了笑，因为这个话题问到了欧阳的盲区了。她也没好的办法。张凡转头看了一眼任总，本来没想着让任总发言。当年的任总就是受这个倾轧才从鸟市被欧阳挖到茶素来的，当时任总可以说是遍体鳞伤。事业事业一包糟，家庭家庭一地鸡毛。想着越过任总，别让人家再回忆过去了。没想到，任总直接说了，“分科室太麻烦了，分病区！原则上，大家都是一个科室的，但分病情，分病种。让大家的主攻方向细分化，矛盾会减少很多。而且，行政方面还是一个科室。”“嗯！”张凡点了点头，表示了认可。然后看向了大家。专业的就是专业的，人家这个办法也行。优点很多，有点精英化的味道。但对于刚进入科室的医生，或者轮转医生，或者研究生之类的年轻医生来说，这样的科室就是地狱。越是细分的学科，下级对上级的依赖就越是明显。最简单的，比如心脏肿瘤学！这尼玛，满世界去找，也没几个人专门研究。你要是跟了这样一个导师，他让你洗袜子。你敢不洗？就算跳槽换老师，估计都费劲。而且，这种病区成本太大了，越是高精端的科室，越是成本大。比如治疗膀胱的，就会看个膀胱，上移一点看肾，他不会。下移一点，看睾丸，他也不会！但，看膀胱，他是专业的。这种医院，别说地县城市了，略微差点意思的省会都养不起。任总说完，赵京津他们都发表了自己的意见。没啥新意，要是都有新意，尼玛也不会有的医院十七八个骨科了。闫晓玉虽然没新意，但这个货出大招。“罚钱，不听话就罚钱，停发科室奖金，实在不行，就停发科研经费，再不听话，就停止一切福利待遇。”除了欧阳，其他人都有点惊讶的看着闫晓玉。不过张凡倒是没啥反应，仍旧点着头。等大家都发表完了以后。张凡转头看了一眼王红，王红没明白啥意思。老陈立刻微微转身，小声的给王红说道：“闫院长是开玩笑的，这个就不要记录了。”王红一下脸红了，她瞬间明白张凡的意思了。可刚刚，张凡看她的时候，她真的没反应过来。同样是人，为什么老陈能反应过来，我为什么反应不过来？王红心里有点酸涩。等老陈说了一句后，张凡笑着说道：“咱们的班子气氛是好的，畅所欲言，有什么就说什么。这一点，我不光要表扬大家，更要表扬我自己。哈哈，这才是一个能办事，能共事，能干出事业的团队。我能说点我的一点看法。”“第一，分科室，有必要，欧院的这个提议，是能解决大问题的。比如骨科，该分就分，像是王亚男和许仙他们，硬凑到一起，一加一最后等于负一，一个关节，一个脊柱，一个临床，一个科研。没必要在一个科室了。这一块，欧院和赵京津院长负责一下，医院的内外科你们都熟悉，也都是最权威的。第二，分病区，也是一个好办法。比如心脏、神内、呼吸、肾脏，这些需要细分的科室，分病区是好的，眉毛胡子一把抓，最多就是一个大概差不多。搞不出高精端。这一块，任书籍负责一下，调研的调研，尽快出一个报告。第三，奖罚制度是必须的，这个我就不多说了，闫院长你和陈院长还有老居一起商量一下。咱们必须做到，能保护讲理一些有成绩的同事又能让犯错的同事知道疼痛。但有一点请几位领导把握一下，不能一棍子打死。最后一点，既然我们医院已经是边疆龙头医院了，为什么不能扩展开我们的影响辐射呢？所以，我的想法就是，每个科室，特别是一些优秀的同志，对于医疗有一些想法的同志。我们可以给予一些担子的。不能总觉得没有经验，什么时候是有经验的？所以，我的想法就是，一些科室的副主任级别的医生撒出去。这是我给鸟市的报告，大家先看一看，说说自己的想法。”等张凡说完，王红立刻起身，给几个院长书籍们，散发张凡的报告。其实这就是王红写的，不过是按照张凡的意思写的。张凡意思也很简单。专业化，医院专业化。比如一些县级医院，这一级的医院，科室的一些副高直接派下去当业务院长。而一些市级医院，直接让正高级别的医生过去当业务院长。特别是一些在科室里面没有一些行政业务的，又有想法的医生。张凡的要求是，可以让你进步。但你首先要干好医院本职工作，然后还要弄好地县所在医院的业务。半年审核一次，只要通过，慢慢给你加担子。三方评比，患者满意度，治愈率，当地医生无记名投票。你要是有本事，可以带着科室的医生过去在地县医院担任院长以下的职务。这种提议，早几十年前，一个特别好的医生就提出来过。不过不光没啥影响力不说，水花都飞溅不起来。不说其他，光一个用药，器械使用，这就让上下级医院顶牛了。人家院长本来把石药的药代按在办公桌上弄了好几坨油印子，结果业务院长下去以后，直接用丽珠的。你想想，不说其他，石药的药代都能把这个院长给弄臭了。这都是浅尝辄止的一些利益冲突。所以，根本试行不行去。但，边疆不一样。张凡现在手里还捏着边疆医疗的印把子呢，谁不听话，老子平时是不说话，是一个人性图章。但老子还是有权利的。而且，张凡有不怕这些地县医院的院长罢工。要是其他领导还会害怕，这要是抵触了，医疗可不能出事啊。茶素这个偌大的医院，张凡根本不怕你一个地县医院的院长闹事。(本章完)