此外明年我们应该会需要建立一个同级别的芯片工厂，满足向外代工芯片赚钱的需求与未来我们手机产能进一步扩张的需求。在这种情况下半导体人才将是我们未来发展的瓶颈，接下来你要做好人才的招募工作与培养工作安排。”对此，电话另外一头的雷布斯也是严肃地点点头回应道：“我知道了，接下来我会安排人去国内国外的知名大学里找优秀学生提前订好合同，让他们毕业后直接来我们这工作。社会上的优秀半导体人才方面，我也会联系猎头公司与成立一个挖人小组以满足我们现阶段的人才需求。”此时的雷布斯虽然觉得明年再建设一个芯片工厂有些夸张，曙光科技应该不需要那么大的芯片产能。但想到他不太懂半导体生产方面的消息，天l津的芯片工厂未来发展情况他也不太了解。但既然林晨已经安排了，那他就按照林晨的安排去做，努力做好做到完美就行。“不错，就按照你的办法去实施吧，此外学校人才方面不只是限于半导体生产专业。其他电子方面的优秀学生也是要同样提前预订，具体需要什么样的人才，你可以参考三惺电子涉及的业务。”电话另外一边的林晨说出了他的补充建议，对于雷布斯刚刚的决策也是十分满意。雷布斯刚才提出的两个解决方案中，一个方案从学校中找优秀学生签订合同提前订好人才归属，解决的是长远的问题。之后通过猎头公司以及成立专门的挖人小组去挖人，这解决的是短期内的问题。此时长期短期都有了，林晨自然是十分满意，只是说了一点补充意见。不过当前曙光科技其实还有一个较为严重的问题，这个问题就是芯片工厂没有合适掌门人的问题。在这段时间里，林晨找了一圈都没有发现合适的掌门人，普通可以勉强应付工作的掌门人有很多。但半导体知识丰富又懂得工厂经营，能带领芯片工厂去赚钱的掌门人则没有。所以内部找了一圈没有发现有合适人才的林晨就把目光放在了全国范围内，全国范围内应该能找到他需要的人才。“接下来雷布斯伱联系一下猎头公司或者组建专门的小组收集相关消息。看看哪里有合适接管芯片工厂的掌门人，毕竟这半导体生产良品率提升完成后，终究要找一个掌门人来负责芯片工厂。关于这芯片工厂的掌门人，他需要精通半导体生产的相关知识，又需要懂得工厂的运营乃至带领工厂赚钱崛起。”闻言，雷布斯顿时一脸苦笑地说道：“这样的人才可不好找，就算找了也不知道是真是假能不能做到，不过我会尽力的。”这样说着的雷布斯脑海下意识浮现出一个人，那是最适合担任曙光科技芯片工厂的掌门人。至于那人是谁？那人正是忠芯国际的掌门人张儒京教授，但可惜人家自己已经创立了忠芯国际公司。目前张儒京教授在忠芯国际公司还拥有百分之十几的大额股份，在这种情况下人家怎么可能过来你这里打工呢。所以张儒京的名字从雷布斯的脑海中浮现了一下后很快又消失了。让雷布斯无奈地摇摇头，感到接下来想要找到合适的人很难啊。此时电话另外一头的林晨可不知道雷布斯在想些什么，只见、林晨接着说道：“这大半个月时间里，摩托锣拉、诺机亚、波岛手机、三惺手机等接连发布了他们的新手机。不知道我们当前的手机预计月销量是多少了？”听到林晨的问话，作为总经理的雷布斯略微沉吟了一下，然后缓缓回答道：“那些手机发布的当日，我们手机的销量确实都有了一定程度的下降，但通常几天后随着新闻热度下降，我们的手机销量又恢复了正常。通过这大半个月的销量趋势来看，我们的手机实际受到的影响不大。就以上个月来说，我们的月销量只跌了30万台而已，可以说让我们有点头疼，但麻烦不算大。至于这个月，我有信心清空那30万台的库存，并且让我们的销量恢复到250万台，继续保持满产满销的状态！”说到这里的雷布斯十分的有信心，因为他们曙光科技总共4款换壳手机即将要发布。那些换壳手机正是以曙光A2或者曙光F2为基础研发的换壳手机，那些换壳手机虽然外形与手机结构不同，但内部核心元器件实际上是一模一样的。当然手机配置方面曙光科技并没有做出删减某些功能来降价的套路。而是一样的功能保留，只不过外形有了变化而已，也算是弥补曙光科技外形单一不足的缺陷了。至于曙光科技那4款换壳手机的效果如何，那就得看接下来的销量的。“这样子吗，那这方面就交给你了。”电话另外一边的林晨轻轻点头，既然雷布斯这样说，那他直接相信雷布斯就行。毕竟雷布斯他在前世可是凭借一己之力，成功让大米手机成长成为一个仅次于桦为科技的男人啊。既然如此，那林晨接下来就全力解决芯片工厂的良品率问题了，毕竟这良品率问题不只是关系到曙光科技自身的利益收入问题，也关系到大夏芯片发展的问题！毕竟按照前世的历史，那忠芯国际现在虽然很辉煌很牛i逼，是世界第三大芯片代工长，但他们却是明日黄花。在这种情况下，曙光科技未来毫无疑问是要接替忠芯国际扛起大夏半导体崛起的大旗。曙光科技需要向外界半导体界人士乃至更重要的是大夏官服证明曙光搞半导体芯片生产的潜力。一旦曙光科技展露出搞半导体的惊人潜力与实力，再展露出曙光科技是一家爱国企业的事实与态度，那京城的大佬们肯定不会看不到。到时曙光科技能轻松贷到巨额的资金用于发展不说，还不用怕被追债，也能获得许多无形助力。(本章完)