对于黄猿提出的管理制度改动，猿飞日斩和团藏也好，两位顾问也好，心里都是十分紧张的。

　　大战在即，要是黄猿改动的步伐太大，说不定会在村子里引发不小的混乱，影响黄猿这个刚刚上任的第四代火影的威望。

　　同时，管理制度的改动，说不定也会影响四人在村子里的权力和地位。

　　是好是坏，黄猿没说，大家也不知道，但对于这些老人来说，要是能不变，自然是最好的。

　　四人现在的职位不同，但在等级上，都算的上是村中长老。

　　长老这个级别，地位只在火影之下，权力范围不明，可大可小，纯看长老自己的能力，以及身后派系的实力。

　　要是黄猿年轻气盛，一上来就选择打压长老，甚至取消一两位，那大家的处境就十分尴尬了。

　　四人里，最不用担心的是团藏，黄猿是他的嫡亲侄子，两人间的关系一直不错，相互间的配合，以及志向，也是接近一致（团藏认为的）。

　　猿飞日斩是黄猿的老师，又是前代火影，于情于理，黄猿也不可能一上任，就把他踢出村子高层。

　　这样做，会显得黄猿和他身后的志村一族吃相太过难看，容易引起村里的其他忍族的忌惮。

　　因此，对于黄猿所说的改动，最担忧的是就是两位顾问。

　　两人有意说点什么，但黄猿威势太浓，收拢的势力太大，让他们不敢在新火影上任第一天，就跳出来唱反调。

　　感受到了两位老友殷切的目光，岁数越大，越念旧情的猿飞日斩，在心中叹了一口气后，还是主动劝说起了弟子。

　　“黄猿，制度的改动先不急，你先把文件看完了。等完全了解了村子的运作后，再做调整也不急。”

　　露出和善的眼神，黄猿看着猿飞日斩，余光扫了两位顾问一眼，笑眯眯地说道：“猿飞老师，你就放心吧！明天的会议，只是一个让大家讨论的构想，具体的落实，等我把村子的情况了解清楚后，才会做出决定。”

　　听见黄猿的话，猿飞日斩松了一口气，他就担心自己这个弟子初登火影的位置，想法太多，野心太大，一上位就大张旗鼓地搞改革。

　　现在看来，黄猿还是十分理智的，没有因为初登火影的位置，就被冲昏头脑。

　　“那你先了解情况吧！这几天，我和两位顾问，会辅助你维持村子的正常管理。”

　　“那就辛苦你们了！”对着前方的四人露出微笑，黄猿态度和气地说道。

　　该说的都说了，该交代的东西也交代了，猿飞日斩没有继续打扰黄猿，他带着两位顾问，以及一言不发的团藏，一起离开了火影办公室。

　　故意走在四人的最后，团藏离开办公室前，扭头看向了黄猿，给了他一个示意的眼神。

　　明白伯父的意思，是想要找机会私下交流，黄猿点了点头，双手伸出食指，放在身前交叉，回应今晚十点在家交流。

　　给出回应后，目送四人离开办公室，有了新目标的黄猿，耐心地开始仔细翻阅桌子的文件。

　　从左到右开始，黄猿最先翻阅的是村子各部门的情况汇报。

　　木叶说大不大，说小不小，包括忍者和普通村民在内，村子登记入籍了的人口共有十二万余人（有部分在外经商和驻扎）。

　　其中，登记为忍者的常规人数有一万六千余人。

　　但这不代表木叶的忍者只有一万六千人，木叶的不少忍族，或者忍术流派，也有修炼了查克拉，掌握了忍术，但没有选择成为忍者的存在。

　　加上这些私军，木叶极限爆兵的情况，可以拿出超过两万名忍者来。

　　要管理这么多的忍者和人口，木叶设立的部门，自然是不少的。

　　抛开二级的子单位不谈，木叶现在设立的村直属部门，共有14个。

　　武装情报部门：暗部、根部（同时负责暗部成员培训）、拷问部、上忍班、中忍班、下忍班、警卫队。

　　后勤行政部门：后勤处、行政处、任务委托处、木叶医院、木叶科研院、木叶忍校、封印班。

　　将这些部门上报的部门情况，以及部门职位名单看完，黄猿发现其中忍族扎堆占据职位的情况十分明显。

　　暗部里，猿飞一族的忍者占据了三分之一；根部里，志村一族的忍者同样占据了三分之一；拷问部里，有一半的忍者出身山中一族；行政处里，奈良一族的忍者不少.....

　　这样的情况，高情商的说法是，忍族踊跃为村子贡献力量；低情商的说话是，忍族垄断了中高职位，把持权力。

　　黄猿自己也是忍族出身，对于这样的现状，心里是有预期的，倒没有感到震惊。

　　一方面，木叶的建立，就是初代火影千手柱间带领千手一族和宇智波一族结盟，加上投奔来的大大小小的忍族，共同建立起来的。

　　从根源上来说，这些忍族都算是木叶这个忍者武装集团的股东，只是大家占据的股份，还有话语权，有大有小罢了。

　　另一方面，这些出身忍族，从小有长辈培养，有丰富的修炼资源，还有秘传的家族忍术的忍者，的确在普遍性上，能力是强于平民忍者的。

　　就比如山中一族的秘术，在拷问和审讯情报方面，相比于普通的忍者，拥有巨大的优势。

　　作为村子的火影，总不能明知道山中一族的忍者适合情报拷问工作，但为了平衡，就把山中一族的忍者安排到其他位置上。

　　适才适用是一名领导者应该具备的素养，只要手下的人忠心于事，没有必要为了玩平衡，把村子搞得乌烟瘴气。

　　木叶村从本质上来说，还是一个武装集团，没有必要把政治元素搞得太重。

　　至少黄猿这个新上任的第四代火影，是有信心压服下面的忍族和忍者的。

　　只要这些忍族出身的忍者能够把自己的工作，出色的完成好，黄猿不准备动他们。

　　黄猿要针对的是那些尸位素餐，依靠家族出身坐在职位上，吸村子血的蠹虫。

　　同时，看完了部门文件的黄猿，也在心里琢磨着，该如何更大力度的扶持平民忍者，为他们提供成长的条件和资源，以及开拓更多的上升渠道。

　　自家老师，因为上位仓促，加上实力达不到碾压级，只能选择一边打压大忍族，拉拢中小忍族，扶持平民忍者，以维持村子政治上的平衡。

　　老师的做法，黄猿不做评价，但从他个人来说，他不准备继续采取这样的政策，他不准备打压任何的忍族，只要有能力，能干事，他都支持。

　　黄猿有实力，有势力，有信心压住下面人的野心，目标的转变，让黄猿需要更多的人才踊跃出头。

　　比起花费心思和精力打压忍族，黄猿觉得不如把更多的精力放在培养平民忍者身上。

　　就算是玩平衡，黄猿也希望的是，自己扶持的平民忍者们，逐步成长到堪比，甚至是超过忍族的实力。

　　而不是依靠削弱忍族的实力，让平民忍者和忍族达到实力上的平衡。

　　具体的政策，黄猿准备后续思考好再制定，心里有了大概的方向后，黄猿开始了继续翻阅文件。

　　看着自家老师处理的最近三个月内的事务文件，黄猿越看，对于中下层，特别是平民出身的忍者们的处境，越发的感到触动。

　　不能说很惨吧！毕竟大部分忍者的收入比上不足比下有余。

　　但中下层忍者执行任务的伤亡率绝对是不低的，主要是集中在受伤方面。

　　仅仅三个月内的任务，黄猿就看见了47名忍者阵亡，受伤的忍者高达459名，因伤致残，退居二线，或者直接退役的忍者，有71名。

　　当然了，这么高的伤亡率不是常态情况，主要是因为最近战争临近，村子安排的任务，危险指数上升了许多。

　　虽然事出有因，但将文件看完后的黄猿，还是能感受到，村子大部分的忍者，职业生涯和生活条件，算不上太好。

　　忍者这个掌握了超凡力量的阶级，本来应该能过上更好的生活的，他们的能力，本来应该带动整个世界进步的。

　　可惜，这些美好的前景，全都在贵族和豪商有意制造的仇恨中磨灭了。

　　想要让所有的忍者意识到这一点，让所有的忍者放下积累数十上百年的仇恨，团结在一起，彻底改变整个残酷又荒诞的世界，难度大到几乎不可能实现。

　　黄猿明白其中的难度，但他有着十足的信心做到，并做好了打算。

　　和可以沟通者讲理，和拒绝沟通者讲（物）理，双管齐下，总能说服绝大部分的人。