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　　陈平生回京城。

　　跟老婆宋妍希一块参加水云间，内部公益酒店的落成仪式。

　　两亿投资出来的员工福利酒店，开国内首家之例。

　　仪式当天。

　　不止是集团内部来了众多高管，更有当地的一众领导都来参加这一酒店的落成仪式。

　　耗时一年多，总算是完成了。

　　陈平生与那些石景山地方领导一一握手后，这才开始拍照留影。

　　不管怎么说，腾影集团都是从石景山这边走出去的。

　　现如今也在这边投资了水云间学院，公益酒店等基础员工培训与福利设施。

　　对石景山来说总归是有一定帮助的。

　　酒店共三层，拥有八十九个标准间。

　　又还有餐厅，健身房，各种标配的娱乐室。

　　保证能让远道而来的员工家属，住得开心的同时，还能享受到里面标配的基础吃喝娱乐服务。

　　他这边来参加酒店落成仪式后，魔都那边又立即宣布投资三亿。

　　建集团内部员工在魔都的福利酒店。

　　三亿投资，明显要比京城这边更高，建成的规模也无疑更大。

　　由于是公益项目，土地的购买价格不会太高，也不会在市中心。

　　而是在偏远一点的JS区，在那种位置三亿投下去，保证都能建得跟真正的五星级酒店差不多。

　　腾影集团在保证员工周边福利这一块，不止是普及了父母至亲家属的全补医疗服务。

　　更是在吃住方面大力投资。

　　要知道腾影集团的主要产业都集中在超一线城市。

　　外地去过这种城市的都知道，过去之后吃喝都可以省。

　　但只要你想找地方住，起步都是两百多一个晚上。

　　一般的农村父母压根不敢去，都是舍不得花这个钱。

　　也就只有等过年的时候，远在城市的孩子才会回家来看他们几天。

　　父母在不远游，赚钱难，却只能背井离乡。

　　腾影的这次投资，也被网上定义为最有意义的员工福利保障。

　　因为它是真的能让父母，时不时的来大城市看自家孩子两眼。

　　要知道酒店建成之后，里面的吃喝玩乐都是不用钱的。

　　由集团或者是他个人全部承担。

　　这每年的开销，都不会低于千万级别。

　　除了酒店外，他更多的还是想保障教育。

　　住，医疗，教育。

　　人生当中不可避免的三大开销。

　　陈平生手里还有八九亿，而京城的员工如果包含那些门店员工，那已经超万人。

　　他以前经常听爷爷讲。

　　那个时候的一家國有大厂，就等同于一个小社会。

　　里面不止是能赚钱，还有幼儿园，托儿所，以及厂医院，各种各样福利设施，应有尽有。

　　住的问题得到保障后，接下来该思考的就是教育问题了。

　　陈平生也在当天宣布，将投资五亿，于石景山开建自己的集团内部公益学校。

　　从幼儿园到小学，初中。

　　实施全方位的普及。

　　年轻父母要上班，无瑕照顾孩子的都可以送到集团内部学校来。

　　请最好的老师用最好的餐，保证这些员工孩子都能在集团内。

　　安心工作的同时，还能让家里的小孩得到最妥善的照顾。

　　其实赚钱到他这个地步，那是必须要考虑回报社会的。

　　也就是塑造一个护法金身。

　　金身越厚，他的个人身家跟财产也就越安全。

　　用另一个通俗说法就是，保护自己的家人跟财产，不会被一些有心人给惦记上。

　　所以，他选择了对内慈善。

　　以个人成就，来帮助自家企业的近十万员工，获取她们应得的回报。

　　以及收获。

　　在京城这边投两亿建公益酒店，五亿建集团内部私立学校。

　　也都是同样。

　　当然，魔都那边也肯定会建内部公益学校的。

　　他目前还无法一次性拿十几亿出来做慈善，一来是本身钱不够。

　　资产都还没达到那个级别。

　　二来那样也太高调了一点。

　　先把京城这边的基础福利待遇给补全先。

　　等到水云间盛世之夜举办后，他才会考虑在魔都投资的事。

　　不过他这边刚将一系列消息宣布完后。

　　京城这边率先炸开了锅。

　　“大学的秋季招聘已经结束了，明年三四月的春季招聘，腾影应该会来我们大学吧？”

　　“不知道啊，同问。”

　　“应该会来，我听说腾影集团的企业发展特别快，它们应该还要招一批人的。”

　　“我哭死，上次应聘我都到第二轮了，结果被刷下来了。”

　　“到明年的三四月，哪怕腾影什么都不宣传，我估计最少也会有超十万人往它家递简历。”

　　“妈的，想到这个数字我就一阵绝望。”

　　“弱弱的说一句，大家别都只考虑腾影啊，其它世界五百强也都不错的。”

　　“对对对，腾影也不是最好的，大家尽量往世界五百强投。”

　　底下一片人齐齐表示赞同。

　　这么明显的反间计，也不知道能骗倒多少人。

　　到明年，如果腾影还是只招一千五百人左右。

　　那就等于要从一百份简历里面，杀到只剩自己这一个。

　　这才能顺利进腾影。

　　这有可能吗？

　　百中取一，这难度都快赶上公务员了吧？

　　关键公务员也就这待遇啊。

　　集团什么都保障了，工资还奇高无比，这还要怎么样嘛！

　　难怪全校都在咨询腾影HR的考核小妙招了。

　　不管怎么说，都是要拼一把的。

　　……

　　先在魔都投出三亿建公益酒店，又在京城拿出五亿来建内部员工私立学校。

　　陈平生感觉自己身上多了一层小小金光，那单纯就是一种感觉罢了。

　　有这金光在，他人也塌实多了。

　　再有人来找他要捐款的，直接都可以说全拿去建内部公益学校了。

　　到了十一月底，其实要忙的事就非常多了。

　　白欣拿出一份财务报表，这是集团每年到了这个时候都要给员工发的年终奖。

　　具体的金额跟数字，都需要他这个大老板亲自签字。

　　这才会到了一月补发到员工的工资表里面。

　　现在集团发展得明显更快了，不止是啵啵奶茶上市了。

　　就连沸羊羊也已经完成IPO。

　　而新成立的鹿角咖啡，已经砸了二十亿下去。

　　腾辉百货那更不要说了，每去一个新城市直接都是要砸几十亿的。

　　不知不觉间，她这小秘书走出去竟然都能受到万众瞩目。

　　开会都是能坐头牌位置的那种，就很光鲜亮丽。

　　白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，给门店员工定下来的年终奖都是三个月工资。”

　　“这边是集团总部研究得出的年终奖报告，具体数字都是按员工层级来奖的。”

　　陈平生接过来看了一下后，道：

　　“门店的不用动，总部这边的必须要变，你看沈成军，他年薪就已经超千万了，你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”

　　“而且级别越高年薪越高，如果单纯按级别来定的话，那普通员工拿到的其实就非常低了，甚至都没太多的吸引力。”

　　“年终奖的意义，不应该是进一步拉大收入差距，而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”

　　“你把这份申请报告拿下去，年终奖全部按平均来算，所有人都是一样。”

　　十万奖到高管手里，那一点意义都没有。

　　奖到普通员工的手里，却能立马改善她们的生活。

　　至少都能开开心心的过一个好年。

　　按平均来算，那就比较简单了。

　　去掉按标准多发三个月的门店员工，总部这边包含魔都分部一块。

　　总员工人数就在六千五百人左右。

　　而集团今年给总部员工，定下来的年终奖总额大概就是四亿。

　　如果平摊，那差不多每个人都是五万。

　　高管不会有太多感觉，普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。

　　半小时不到，白欣又来了。

　　只是这次她还带了一个问题。

　　“大叔，京城这边一千五百位实习生都是新招，刚进咱们集团，魔都那边也是差不多，这些人应该不能平摊年终奖吧？”

　　本来按规定，年终奖那就是必须满一年才能拿。

　　如果去掉这些新进集团的实习生，再除掉一年未满的新人。

　　四亿的年终奖，那些在集团待得久一点的，每个人至少都可以分二十万。

　　这绝对是一笔巨款啊。

　　四亿这个金额，是陈平生定下来的。

　　该说不说，集团现在已经很赚钱了。

　　这个钱也不是他一个人拿出来的，而是从各个企业的利润里面进行抽调。

　　你像腾辉百货抽一亿当年终奖，那就半点压力都没有。

　　腾影娱乐也是一样。

　　无非就是他这个大股东少赚一点，员工多拿一点罢了。

　　他一人少分两亿，却能让几千员工都开开心心的过一个好年。

　　何乐而不为呢？

　　陈平生想了想还是道：

　　“也让她们平摊吧，新人不易，咱们应该给她们更多一点的鼓励。”

　　平分年终奖。

　　他这也算开企业的头一遭了。

　　高管肯定不会有太多意见，因为高管大多都能享受到企业分红。

　　几万块而已，到他们手里也不会有太多的感觉。

　　但分到那些刚进集团的新人。

　　尤其是刚出大学压根没多少钱的实习生。

　　这绝对是要将老板放在家里拜一拜的。

　　谁敢在网上吐槽她们老板，她们就能在网上开启无限战斗模式。

　　骂到你怀疑人生那种。

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　　十一月的最后一天。

　　腾影集团于官网上发布了关于2015年的年终奖报告。

　　并于官网上宣告2016年1月18号，将于京城举办首届集团年会。

　　届时魔都分部那边的员工，也全部都要来参加。

　　集团报销所有的住宿跟机票钱。

　　这是自集团成立三年后，首次正式召开集团型年会。

　　参会之人预计会有七千人。

　　集团也正式放开年会节目的报名通知，欢迎各个部门的员工，组团报名参加。

　　每次集团总裁办发出的公告通知，旗下员工都能在第一时间找到。

　　叮当一声响。

　　还处在实习期的张婉怡跟柳清，酌字酌句的开始分析总裁办上面的每一句话。

　　年终奖很好理解。

　　就是一年到头了，企业给员工发的福利。

　　目前集团总部拥有的员工人数在六千五百人左右。

　　包含魔都分部。

　　年终奖高达四亿。

　　而集团下面的直营门店，共拥有六千家左右。

　　其中包含IPO已经成功的沸羊羊。

　　完成上市的啵啵奶茶。

　　再包括腾升生鲜，腾升水果，腾辉百货，鹿角咖啡等。

　　门店加起来需要支付的年终奖，更是高达十多亿。

　　那个早就在门店经营的利润当中，提前被截流下来。

　　并不会给集团财务造成任何负担。

　　沸羊羊等门店，利润一直徘徊在3％上不去，肯定也是有原因的。

　　这一次集团总共拿出来的奖金，加起来就高达二十亿左右。

　　可以说也是非常夸张了。

　　张婉怡她们并不是太关心那些，而是对下面的一句话。

　　尤为关心。

　　本次年终奖的发放，包含集团新进员工以及实习生。

　　张婉怡有些不确定的擦了擦自己眼睛，随后掏出手机在实习生的群里面发：

　　“年终奖公告，你们都看了吗？”

　　“你呢？”

　　“看了，你们怎么看？”

　　“你说实习生也能领年终奖？”

　　“不能够吧，咱们都还没有转正，而且来集团也没一年啊，这总裁办公告不会多打了一行字吧？”

　　不是她想刻意怀疑，实在是不敢相信。

　　简直没道理啊。

　　“你傻了吧，当腾影集团是什么地方，总裁办又是什么地方。”

　　“总裁办公告传达的永远都是大老板一个人的最高指示，发下来之前都有审核组反复确认的，谁敢拿大老板的最高指示开玩笑？”

　　“关键我就从没听别人讲过，咱们实习生也能拿年终奖的啊？”

　　“姐妹们好消息，咱们学校有个实习生调到了十六层的腾影娱乐，她在咖啡间恰好遇到了下来办事的白秘书长，白秘书说了，给实习生也发年终奖，完全就是大老板一个人的意思。”

　　“你们知道的，咱们集团大老板就是唯一的神，他说什么那就是什么。”

　　“？？？”

　　“？？？”

　　底下一排大问号。

　　张婉怡跟柳清运气很好，都分到了腾辉百货来实习。

　　主要就是负责它的货品出入库登记管理，以及各大货品的详细进货单，报价表等一系列资料登记与修改。

　　“这不能够吧？”

　　“咱们工资已经这么高了，再拿个五万年终奖，我怕回到学校那些宿友都要羡慕死啊！（傻笑表情）”

　　“大老板真是永远的神（狂笑表情包）”

　　“我们实习生唯一的偶像。”

　　“话说大老板最近一个月动作也太大了，先是在魔都拿出三亿搞员工福利酒店，现在又立马拿五亿出来在京城搞了个员工私立学校，总感觉不单单只是因为想增加员工福利啊。”

　　“你懂啥，到大老板那个级别，来找他要捐款的人可太多了，再说了到年底各个地方都要考核，大老板这是亲近正府的表现。”

　　“算了，咱们还是别讨论这些了，月薪都还没过万，跑去研究大老板，总感觉有点好笑。”

　　“对啊，大老板做事肯定有原因的，你就说期不期待吧？”

　　“当然期待啊，我父母过两天来京看病，我就申请了入住水云间的内部酒店，马上就给通过了。”

　　“那边只要有房间，都是立即申请秒通过的。”

　　“还能这样？”

　　“肯定能啊，你们可千万不要瞎尝试，提前预约了又没去住，会让其它员工家属订不到房间的。”

　　好吧…张婉怡在群里聊了一阵，总算是确定了实习生能拿福利的事。

　　她翻出父母的号码之后，立即拨打过去。

　　这么好的消息，当然要让家里的父母知道啊！

　　也让她们都知道，她运气很好，找了一个特别厉害的大集团上班。

　　距离年终奖的发放，还有一个半月的时间。

　　大部分的员工，都开始期待这一天的到来。

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　　2015年十一月。

　　发生了不少大事。

　　陈平生给自己在这一个月的工作总结就是幸运。

　　这个月先是已经上市的啵啵奶茶，顺利转型奶茶＋雪糕的跨界合作。

　　从而在奶茶界成为独树一帜的存在。

　　领先同行一大截，随后沸羊羊又完成IPO上市的关键一步。

　　沸羊羊是他最早扶持的餐饮品牌，用三年时间才走到如今这光鲜亮丽的一步。

　　也算是非常不错了。

　　第三也是关键性的一步，正式确定集体式发展目标。

　　以腾影娱乐为流量核心，大力扶持旗下企业与品牌项目。

　　齐头并进。

　　事实证明，他最早定下来的这一战略计划非常成功。

　　当然。

　　这个过程当中也一再被人模仿，先是有王严峰效仿沸羊羊推出了自己的聚贤庄火锅。

　　刚开始同样辅以流量以及大资本来成立。

　　只是可惜。

　　因为超高定价，在吸引完最初的一波流量后，直接被市场给淘汰。

　　后面又有大明星杨宝贝，在魔都以同样的方式模仿啵啵奶茶。

　　明星的流量确实可以带动企业早期的发展，但想长期跑赢市场。

　　最重要的还是客户口碑。

　　这两位很明显都没有获得最终的客户认可。

　　从模仿到失败，也就一年不到的时间。

　　在拿到沸羊羊IPO的钱后。

　　陈平生虽然拿出了七八亿投资员工公益酒店跟学校。

　　但更多的钱，还是用来推动腾辉百货跟鹿角咖啡在魔都的开疆扩土。

　　集团发展越来越大的同时，他也从不认为是自己的能力才拥有了这一切。

　　相反。

　　他觉得是时代的发展赋予了他一切。

　　所有的人都应该保持对时代的敬畏，以及对自己的时刻警醒。

　　切莫让骄傲自大来放纵自己的盲目自信。

　　以及，听不进下面人的意见。

　　当然。

　　他在上个月也干了一件让所有人颇感意外的事。

　　那就是有一位清北出来的博士生，加入集团不到一个月时间。

　　竟然写出了关于集团战略发展的万言书。

　　对他本人的诸多方面，也是提出了严厉批评。

　　好像在那位博士生的眼里，腾影集团完全就是一盘散沙。

　　要是不按他的搞，集团只会越来越烂。

　　陈平生接到这份万言书之后，给出的评价就是开除。

　　这就是个神经病。

　　集团倒是很意外，还是他特意让白欣在官网中发布公告解释。

　　这才让大家了然于心。

　　一句话形容，腾影欢迎内部所有员工的合理建议。

　　但绝不允许夸夸其谈，纸上谈兵的风气诞生。

　　好比一家门店，某天请了一个服务生进来。

　　他连自己服务生的工作都还没做好，成天却在那想老板应该考虑的事。

　　甚至对老板的工作还断章取义的横竖指摘。

　　以此来显示他自己的鹤立鸡群。

　　这种人只能说活得太自以为是。

　　集团内部针对员工的建言还是给出了明确标准，往上提一级。

　　合作部门都可以提，更多的还是要站在自己的工作角度。

　　针对自己的工作岗位，提出优化建议。

　　集团在快速发展的同时，不可避免的请了一些顶级学府的高材生进门。

　　但这些人，如果能踏踏实实的先在自己的岗位上发光发热。

　　然后还在集团待了一两年，见证了它的发展历程。

　　那他提出战略方向的时候，他是很欢迎的。

　　连自己的本职工作都还没做好，就来对集团最高战略提出七大条，八大例。

　　这种人除了吃干饭，他想不到还能干啥。

　　经过这次集团公告，新入集团的实习生才真正了解自己家这位大老板。

　　到底喜欢什么样的员工。

　　说白了还是得务实。

　　只有务实，才能真正脚踏实地的干出一点成绩。

　　(本章完)